求翻译：许多GHD管理者存在这样的想法。他们经常埋怨员工不够优秀，不能胜任工作的要求。但是，许多在GHD并不被看好的人，跳槽到其他单位后却成了本行业的翘楚。而作为管理者守着千里马却不知其价值还自诩为伯乐，往往等到员工的激情消磨殆尽、技能退化之后才发现其价值，为时已晚矣！是什么意思？