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2013-05-23 12:21
求翻译：A balanced scorecard is designed to align the work and priorities of employees with the strategic objectives that comprise an organization’s defined mission. But there is confusion with this methodology. Many organizations claim to have a balanced scorecard, but there is little consensus as to what it is. But worse yet是什么意思？ 待解决
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A balanced scorecard is designed to align the work and priorities of employees with the strategic objectives that comprise an organization’s defined mission. But there is confusion with this methodology. Many organizations claim to have a balanced scorecard, but there is little consensus as to what it is. But worse yet
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
平衡计分卡的目的是使员工组成一个组织的使命确定的战略目标的工作和优先事项。
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2013-05-23 12:23:18
一张平衡的计分卡被设计与包括组织的被定义的使命的战略目标排列雇员工作和优先权。但是有与这方法学的混乱。许多组织声称有一张平衡的计分卡，但是有一点公众舆论至于什么是。但是更坏，非常少量设计了计分卡和它的主要绩效显示的一张战略地图(KPIs)意欲从作为它的伴侣获得。
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2013-05-23 12:24:58
一张平衡的计分卡被设计与包括组织的被定义的使命的战略目标排列雇员工作和优先权。 但有混乱以这方法学。 许多组织声称有一张平衡的计分卡，但有少许公众舆论至于什么它是。 但更坏，非常少数设计了计分卡和它的主要绩效显示KPIs意欲 () 从作为它的伴侣获得的一张战略地图。 战略地图比计分卡是数量级重要应该是的后者
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2013-05-23 12:26:38
平衡计分卡被为了对齐的工作和优先事项的雇员与战略目标，组成一个组织界定的使命。但与这种方法混淆。许多组织声称具有平衡计分卡，但有一点共识是什么。但更糟糕的是尚未，很少有人有设计记分卡和其关键性能指标 (Kpi) 打算作为它的伴侣来自战略地图。战略地图是数量级比记分卡本身更重要 — — 后者应该是
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2013-05-23 12:28:18
一张被平衡的记分卡设计将员工的工作和优先权与包含一家机构的被定义的任务的战略性目标对齐。但是以这方法学有混淆。很多机构要求有一张被平衡的记分卡，但是没有共识如到什么它是。但是更糟的还，几乎没有设计了一张战略地图其中，记分卡和其主要表现指标 ( KPIs ) 旨在作为其同伴被来源于。战略地图是数量级更重要比记分卡本身后者那应该是
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