求翻译：摘要：随着经济的发展，中小企业之间的竞争越来越趋向于人才的竞争，人才是中小企业前进发展的动力，犹如企业的心脏，一旦出现问题，企业的正常运转将受到严重阻碍。中小企业作为社会经济的重要组成部分，人才的培养显得尤为重要。但是中小企业的发展现状必须引起整个社会的高度重视，人才——这一中小企业的最有价值的资源，它的流失率远远高于国有企业、事业单位外资企业等大型企业，企业的心脏“疾患”重重，企业的发展受到制约。本文通过理论与实践相结合、历史与现实相结合、定性与定量相结合的分析方法，通过对德州中小企业人力资源管理的现状和流失原因的分析，指出中小企业如何解决人才流失的对策。是什么意思？

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Summary: With the development of the economy, the competition between small and medium-sized enterprises an increasing trend toward the competition of talents, talents are advancing development of small and medium-sized enterprises, the enterprises, is in the heart as if it were once a problem, the