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2013-05-23 12:21
求翻译：First, we briefly address HRM and performance. A typical model of the causal relationships between HRM practices and employee as well as organisational performance is presented and we build on this model to create a model of performance management. The model leads to suggestions for future research in the performance ma是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
First, we briefly address HRM and performance. A typical model of the causal relationships between HRM practices and employee as well as organisational performance is presented and we build on this model to create a model of performance management. The model leads to suggestions for future research in the performance ma
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
首先，我们简要地解决人力资源管理和性能。提出的人力资源管理实践和员工以及组织绩效之间的因果关系的典型模式，我们建立这个模型上创建一个绩效管理的模式。模式导致在绩效管理领域未来研究的建议。
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2013-05-23 12:23:18
第一,我们briefly解决人力资源管理局和性能。 一个典型的因果关系的做法和人力资源管理部门之间的关系以及组织绩效是员工提出和我们建立在这种模式来创建一个模型的绩效管理。 建议的模式导致未来研究的绩效管理绩效指标。
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2013-05-23 12:24:58
首先，我们咸味干乳酪fly地址HRM和表现。 并且组织表现提出原因关系的一个典型的模型HRM实践和雇员之间的，并且我们在这个模型修造创造性能管理模型。 模型导致建议为对性能管理field的未来研究。
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2013-05-23 12:26:38
第一，我们 briefly 解决人力资源管理和性能。一种典型的人力资源管理实践和雇员，以及组织的绩效之间的因果关系模型主办，我们在此创建性能管理模型的模型建立。模型会导致将来的性能管理 field 研究的建议。
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2013-05-23 12:28:18
首先，我们 brie？y 地址 HRM 和表现。HRM 之间的
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