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2013-05-23 12:21
求翻译：The diffusion of the resource-based view into the Strategic HRM literature spurred this paradigmatic shift in the view of the link between strategy and HRM. Because the resource- based view proposes that firm competitive advantage comes from the internal resources that it possesses (Wernerfelt, 1984; Barney, 1991), the是什么意思？ 待解决
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The diffusion of the resource-based view into the Strategic HRM literature spurred this paradigmatic shift in the view of the link between strategy and HRM. Because the resource- based view proposes that firm competitive advantage comes from the internal resources that it possesses (Wernerfelt, 1984; Barney, 1991), the
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
扩散到战略人力资源管理文献资源为基础的观点，促使这个范式转变的战略和人力资源管理之间的联系。基于资源的观点，因为从它拥有的内部资源（wernerfelt，1984年巴尼，1991）提出，企业的竞争优势，RBV提供一个合法的基础，而人力资源管理研究者们认为，人与一个企业的人力资源其实有助于企业级的性能和影响战略的制定。
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2013-05-23 12:23:18
传播资源为基础的战略角度去推动了这种范式转变,人力资源管理局文学的看法之间的链接策略和针对人力资源管理局。
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2013-05-23 12:24:58
资源基于看法的扩散到战略HRM文学里根据战略和HRM之间的链接激励了这个典型转移。 由于资源基于看法提议企业竞争优势来自它拥有的内部资源(Wernerfelt 1984年; barney 1991年)， RBV提供HRM研究员可能争辩说的一个合法的基础，人们和企业的人力资源可能对牢固级表现实际上贡献和影响战略公式化。
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2013-05-23 12:26:38
战略人力资源管理文学将基于资源视图的扩散促使此链接的视图中的范式转换之间战略和人力资源管理。因为基于资源视图建议那家公司的竞争优势来自内部的资源它拥有 (沃纳菲尔特 1984 ；巴尼，1991年），基础理论提供一个合法的基础后的人力资源管理研究人员就可以辩称人民和人力资源的一家公司事实上有助于企业级性能和影响战略的制定。
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2013-05-23 12:28:18
进到战略性 HRM 文学的基于资源的视图的散布刺激在战略和 HRM 之间对联系的见解方面的这个范例的改变。因为资源设立见解提议结实的竞争优势来自它具有的内部资源 ( Wernerfelt， 1984 ；巴尼， 1991)， RBV 提供在其上 HRM 研究人员可以争论的一个合法基础那人和一家公司的人力资源可以实际上为坚定水平的表现和影响战略公式撰稿。
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