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2013-05-23 12:21
求翻译：As we might expect, this results in an unfavourable depiction of people management practice in smaller organizations; the reasons given for this apparent backwardness include poverty of economic and human resource, pressure to produce, lack of flexibility, lack of attractiveness as employers, and owner–manager resistan是什么意思？ 待解决
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As we might expect, this results in an unfavourable depiction of people management practice in smaller organizations; the reasons given for this apparent backwardness include poverty of economic and human resource, pressure to produce, lack of flexibility, lack of attractiveness as employers, and owner–manager resistan
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
正如我们所预料的，这会导致在较小的组织人事管理实践中的一个不利的描述;
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2013-05-23 12:23:18
因为我们也许期望，这导致人在更小的组织的管理实践的一个不赞同的描述;为这明显的落伍给出的原因包括经济和人力资源贫穷，压力生产，缺乏灵活性，缺乏好看作为雇主和所有者经理抵抗(为经验主义的工作一个全面审查在这传统的参见Cardon &史蒂文斯(2004))。
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2013-05-23 12:24:58
因为我们也许期望，这在更小的组织导致人管理实践的一个不赞同的描述; 为这明显的落伍给的原因包括贫穷经济，并且人力资源、压力生产，缺乏灵活性，缺乏好看作为雇主和所有者经理抵抗 (为经验主义的工作一个 () 全面审查在这传统看见Cardon & Stevens 2004年)。
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2013-05-23 12:26:38
如我们所预料的这会导致不利的人管理实践中较小的组织 ； 描写这种明显落后的原因包括贫困的经济和人力资源，产生的压力，缺乏灵活性，缺乏吸引力作为雇主和所有者 — — 经理电阻 （见卡登 & 史蒂文斯 (2004 年) 为全面审查实证工作在这一传统）。
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2013-05-23 12:28:18
当我们期待，这在更小机构导致人管理实践的一个不有利的描写；这个明显反向的所提供的理由包括贫穷经济和人力资源，生产的压力，缺少灵活性，缺少吸引作为雇主，业主经理的抵抗 ( 看见 Cardon 和斯蒂文森 (2004 年 ) 对这传统中的经验主义工作的全面的审核 )。
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