|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Tang’s company employees work as long as a minimum requirement to meet the needs of managers, employees have no enthusiasm, no innovation, capable personnel are to leave the company, resulting in company decisions were flattened, the brain drain. However, Sharon employees can participate in decision-making, innovation 是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Tang’s company employees work as long as a minimum requirement to meet the needs of managers, employees have no enthusiasm, no innovation, capable personnel are to leave the company, resulting in company decisions were flattened, the brain drain. However, Sharon employees can participate in decision-making, innovation
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
只要一个最低要求，以满足管理者的需要，员工没有积极性，没有创新堂的公司员工的工作，人才是离开公司，导致公司的决策被夷为平地，人才流失。然而，沙龙的员工可以参与决策，创新能力强，积极性高，所以沙龙激励更有效。
|
|
2013-05-23 12:23:18
特性的公司雇员工作，只要一个最低要求适应经理，雇员的需要没有热情，没有创新，可胜任的人员将离开公司，造成决定被铺平的公司，人才外流。然而，雇员能参加政策制定的莎朗，创新能力，热情高，如此更加有效莎朗的刺激。
|
|
2013-05-23 12:24:58
特性的公司雇员工作，只要一个极小的要求适应经理，雇员的需要没有热情，没有创新，可胜任的人员是留下公司，造成决定被铺平的公司，人才外流。 然而，雇员能参加政策制定的莎朗，创新能力，热情高，如此莎朗刺激更加有效。
|
|
2013-05-23 12:26:38
邓的公司雇员的工作，只要最低的要求，以满足需要的管理人员，员工有没有热情，没有创新，有能力的人员都离开公司，导致的公司的决定被夷为平地，人才外流。然而，沙龙雇员可以参与决策、 创新能力，热情很高，所以沙龙激励更有效。
|
|
2013-05-23 12:28:18
特殊气味的公司员工工作满足经理的需要的长达一个最小要求，员工没有热情，没有革新，强大的人员是离开公司，导致公司决定被弄平，人才外流。然而，莎伦员工可以参与决策，革新能力，热情是高的，这样莎伦奖励更有效。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
