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2013-05-23 12:21
求翻译：在社会主义市场经济体制下 企业寻求战略调整和企业改革的步伐在加快传统的人力资源管理模式和定位已经很难适应激烈的市场竞争和快速复杂的市场变化的需要既然人才成为企业最主要的竞争差异因素人力资源管理就不应该停留在过去执行行政事务管理的配角而应该改变为以企业人力资源开发为理念的企业管理主流实现从传统的劳资工资管理向现代人力资源管理的转变。基于这一观点本文就新形势下企业人力资源管理展开了研究，阐述了人力资源管理在人类企业管理中的发展历程 提出顺利实现传统劳动工资管理向现代人力资源开发的转轨过渡是保持企业旺盛生命力的关键。本文通过现代人力资源的概念及其论述，分析我国人力资源开发与发展的现状，进而根据我国具体人力资源存在的问题而提出相关的解决策略是什么意思？ 待解决
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在社会主义市场经济体制下 企业寻求战略调整和企业改革的步伐在加快传统的人力资源管理模式和定位已经很难适应激烈的市场竞争和快速复杂的市场变化的需要既然人才成为企业最主要的竞争差异因素人力资源管理就不应该停留在过去执行行政事务管理的配角而应该改变为以企业人力资源开发为理念的企业管理主流实现从传统的劳资工资管理向现代人力资源管理的转变。基于这一观点本文就新形势下企业人力资源管理展开了研究，阐述了人力资源管理在人类企业管理中的发展历程 提出顺利实现传统劳动工资管理向现代人力资源开发的转轨过渡是保持企业旺盛生命力的关键。本文通过现代人力资源的概念及其论述，分析我国人力资源开发与发展的现状，进而根据我国具体人力资源存在的问题而提出相关的解决策略
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
In socialist market economy institutional Xia Enterprise seeking strategy adjustment and enterprise reform of pace in accelerated traditional of human resources management mode and positioning has is difficult to adaptation fierce of market competition and fast complex of market changes of needs sin
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2013-05-23 12:28:18
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