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2013-05-23 12:21
求翻译：First of all, pay the marginal product of an agent-based sorting, rather than specific marginal product, marginal product than the marginal output of the sort metric is more accurate and simple, it can reduce monitoring costs. Second. To encourage grass-roots management of the pay gap personnel in order to compete to p是什么意思？ 待解决
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First of all, pay the marginal product of an agent-based sorting, rather than specific marginal product, marginal product than the marginal output of the sort metric is more accurate and simple, it can reduce monitoring costs. Second. To encourage grass-roots management of the pay gap personnel in order to compete to p
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
首先，要一个基于代理的排序，而不是具体的边际产品，边际产品排序度量是更准确，更简单的边际产出比的边际产品，它可以减少监督成本。第二。鼓励基层的薪酬差距的管理人员为了争夺以提供诱因来减少监测的需要。第三，在过去的促销活动的优胜者，拥有的权力，而不是躺在历史的功劳簿上向前移动。优势的发挥与提高行政水平的条件，薪酬水平增长。在同一时间，以增加相邻层之间，首席执行官和其他高级管理人员之间的工资差距最大（rosen.1986）的工资差距。
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2013-05-23 12:23:18
首先,薪酬的边际产品基于代理的排序,而不是特定边际产品,边际产品的边际产出比排序衡量标准的更为准确和简单,它可以降低监测费用。 第二个。 鼓励基层管理人员的薪酬差距,以争取提供奖励措施来缩短需要监测。 第三,获奖者的过去的促销活动都有前进的动力,而不是躺在历史的功劳簿。
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2013-05-23 12:24:58
首先，比排序的少量的产品公尺更加准确的支付一基于代理的排序的边际产品，而不是具体边际产品，边际产品，并且简单，它可能减少监视费用。 其次。 鼓励薪水空白人员的基层管理为了竞争提供刺激减少对监视的需要。 第三，过去促进的优胜者有力量前进而不是说谎在历史月桂树。 条件的优势对戏剧与首要水平增加，支付水平增量。 同时增加毗邻层数之间的薪水空白， CEO和薪水的其他高级管理造成缝隙最大值(Rosen.1986之间)。
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2013-05-23 12:26:38
首先，薪酬排序度量的边际产出比基于代理的排序，而不是特定的边际产品，边际产品的边际产品更准确、 更简单，它可以降低监测费用。第二个。鼓励基层管理的薪酬差距人员为了竞争，提供激励措施，以减少需要监测。第三，过去促销的获胜者有权继续前进，而不是躺在上的历史记录。要玩行政级别的条件的优势增加，我们的工资水平增长。在同一时间，增加相邻层、 首席执行官和其他高级管理人员的薪酬差距之间的最大值 (Rosen.1986) 之间的薪酬差距。
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2013-05-23 12:28:18
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