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2013-05-23 12:21
求翻译：We review the theoretical focus of these pay levels are determined. In this pArt. We will turn to the internal perspective of the pay system problems, such as how companies design compensation structure, pay structure between the different positions and the pay gap and other issues. You will find that many in practice,是什么意思？ 待解决
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We review the theoretical focus of these pay levels are determined. In this pArt. We will turn to the internal perspective of the pay system problems, such as how companies design compensation structure, pay structure between the different positions and the pay gap and other issues. You will find that many in practice,
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
我们回顾这些薪酬水平的理论重点确定。在这一部分。我们将转向内部的薪酬制度的问题，比如如何设计公司的薪酬结构，结构之间的工资差距等问题的不同立场和支付，角度。你会发现，许多在实践中，企业薪酬设计原则。都有着深厚的理论背景。
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2013-05-23 12:23:18
我们的理论重点审查这些薪酬水平的确定。 在这一部分。 我们将会逐渐转向内部的薪酬制度的角度来看问题,如企业该如何设计薪酬结构、薪酬结构的不同立场之间的薪酬差距,以及其他问题。 你会发现,很多在实践中,然后是公司薪酬设计的原则,都由一个深层理论背景。
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2013-05-23 12:24:58
我们回顾这些薪水水平理论焦点是坚定的。 在这pArt。 我们将转向薪水系统问题的内部透视，例如怎样公司设计报偿结构，区别位置和薪水空白和其他问题之间的工资结构。 您将发现许多实践上，由公司报偿设计原则跟随。 所有有深刻的理论背景。
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2013-05-23 12:26:38
我们检讨这些薪酬水平厘定的理论焦点。在本部分。我们将会转到支付系统问题，例如公司如何设计补偿结构内部视角，薪酬结构之间不同立场和薪酬差距及其他问题。你会发现，许多在实践中，其次是企业薪酬设计原则。所有具有深层的理论背景。
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2013-05-23 12:28:18
我们审核这些工资水平的理论焦点被确定。在这 pArt 中。我们将转向工资系统问题的内部远景，例如怎样公司设计补偿结构，不同位置和工资差距和其他问题之间的工资结构。你在实践中将发现那很多，接着是公司补偿设计原则。所有有一个深刻理论背景。
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