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2013-05-23 12:21
求翻译：(1)从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。(2)从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。(3)从管理效用来看，KPI考核主要用来检测管理中存在的关键问题，并能够快速找到问题的症结所在，不至于被过多的旁枝末节所缠绕。企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡量企业绩效是什么意思？ 待解决
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(1)从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。(2)从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。(3)从管理效用来看，KPI考核主要用来检测管理中存在的关键问题，并能够快速找到问题的症结所在，不至于被过多的旁枝末节所缠绕。企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡量企业绩效
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
(1) from the management objectives for KPI appraisal is aimed at guiding the direction of the Force employees, employees will be irrelevant whether the energies from the chores, thus freeing more concerned about overall company performance indicators, important areas of work and personal critical wo
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2013-05-23 12:24:58
(1) looked from the management goal that, the KPI inspection is for the purpose of guiding staff's attention direction, extricates staff's energy from the immaterial trivial matters, thus even more pays attention to the company overall achievement target, the department important work domain and ind
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2013-05-23 12:26:38
(1) from the purposes of management, KPI evaluation direction of attention designed to guide employees, employees of the energy freed from irrelevant trivia, so as to pay more attention to the company's overall performance indicator, important areas of work of departments and individual critical tas
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2013-05-23 12:28:18
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