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2013-05-23 12:21
求翻译：Similarly, Currie and Kerrin (2003) believe that an employee’s unwillingness to share knowledge with others is crucial in determining the contribution HR practices can make to managing knowledge. Thus, the successful implementation of Knowledge management initiatives is dependent on the efficient management of human r是什么意思？ 待解决
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Similarly, Currie and Kerrin (2003) believe that an employee’s unwillingness to share knowledge with others is crucial in determining the contribution HR practices can make to managing knowledge. Thus, the successful implementation of Knowledge management initiatives is dependent on the efficient management of human r
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
同样，柯里和kerrin的（2003）认为，雇员不愿意与他人分享知识，是在确定人力资源的做法，可以使管理知识的贡献是至关重要的。因此，知识管理举措的成功实施依赖于人力资源的有效管理。
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2013-05-23 12:23:18
同样,ｓｔｅｖｅｃｕｒｒｉｅ)和科琳·李(2003)认为,一个员工不愿意分享知识与他人的贡献确定hr做法至关重要的,可以使管理知识。 因此,成功地实施知识管理计划,是取决于有效地管理人力资源。
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2013-05-23 12:24:58
同样， Currie和Kerrin (2003年)相信雇员的不情愿与其他分享知识是关键的在确定贡献小时实践能做对处理的知识。 因此，知识管理主动性的成功的实施依靠人力资源的高效率的管理。
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2013-05-23 12:26:38
正在翻译，请等待...
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2013-05-23 12:28:18
同样地， Currie 和 Kerrin (2003 年 ) 相信，与另外的分享知识的一名员工的不情愿在确定克罗地亚实践的贡献方面是至关重要的可以使变得对于管理知识。因此，知识管理倡议的成功的执行依赖于人力资源的有效管理。
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