求翻译：随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状,认为,在理论上,关于国有企业员工激励的研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活、也不全面,不能形成完善的企业员工激励机制。针对目前我国国有企业员工特别是国有煤炭企业激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立员工激励机制的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励、物质激励、企业文化激励、管理制度等激励方式,以构建合理有效的员工激励机制。是什么意思？

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Along with our country marketability degree gradually deepening, the state-owned enterprise's competition als

Along with the gradual deepening of the market-oriented, State-owned enterprise competition from and material capital towards human capital competition, companies are facing unprecedented challenges of human resources. This article from common incentive mechanisms, analysis of the present situation