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2013-05-23 12:21
求翻译：薪酬问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。因为中小企业大都规模较小,资金不足,承受市场风险的能力较弱,在同大企业的市场竞争中体现出出生率高,关闭率也高的特点,所以在吸引人才方面,同大企业相比劣势明显;加之大部分中小企业对员工薪酬问题认识相对片面,往往只注重短期效果,忽略长期影响;注重单一货币方式,忽略其它方式;这些方面都对中小企业留住人才造成了不利的影响,从而使得中小企业的发展受到极大的制约。本文首先对中小企业薪酬设计加以概述,进而指出了中小企业薪酬研究的目的;然后对中小企业薪酬管理的现状及问题进行了深入地分析;依据中小企业薪酬管理存在的问题,有针对性的提出了中小企业薪酬管理的对策与建议。是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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薪酬问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。因为中小企业大都规模较小,资金不足,承受市场风险的能力较弱,在同大企业的市场竞争中体现出出生率高,关闭率也高的特点,所以在吸引人才方面,同大企业相比劣势明显;加之大部分中小企业对员工薪酬问题认识相对片面,往往只注重短期效果,忽略长期影响;注重单一货币方式,忽略其它方式;这些方面都对中小企业留住人才造成了不利的影响,从而使得中小企业的发展受到极大的制约。本文首先对中小企业薪酬设计加以概述,进而指出了中小企业薪酬研究的目的;然后对中小企业薪酬管理的现状及问题进行了深入地分析;依据中小企业薪酬管理存在的问题,有针对性的提出了中小企业薪酬管理的对策与建议。
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
Pay has always been one of the bottlenecks development of small and medium-sized enterprises. Because small and medium-sized enterprises are mostly small in size with a lack of funding, and the bear market risk are weak, with large enterprises in the competition in the market reflected the high birt
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
Pay issue has been the bottleneck of restricting the development of small and medium enterprises. Because SMEs most scale smaller, underfunded, bear market risk of ability weaker, in with large enterprise of market competition in the reflected out birth rate high, close rate also high of features, s
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2013-05-23 12:28:18
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