求翻译： 1、工作设计的多样化。自泰勒的科学管理开始，我们就逐渐把分工的专业化发挥到了极致，在极大提高生产效率的同时，其人性化的缺失历来饱受质疑，分工越来越细，每个工人都不断的重复着简单的动作，其疲劳和枯燥程度可以想象。因此，现代人力资源管理越来越重视工作设计的多样化，比如插针机上的工人，一站就是8小时，弯腰捡个东西都是享受，甚至羡慕发生工伤的同事。那么我们能否考虑他们除了站着的工作，能否再安排一些需要弯腰的工作或者需要走动的工作呢？其实很多企业都是可以做到的，但是他们不愿意这样设计和安排工作，因为这可能会牺牲效率，可能会增加工人的培训等等。是什么意思？

正在翻译，请等待...

1, the design of diversification. Since Taylor's scientific management, we have gradually to the Professional Division to play in the extreme, and greatly improved the efficiency of production, its human nature has always been the missing Division suffered more and more into question, fine, every wo

 1, design diversity. Starting from the Taylor's scientific management, we will gradually play to the extreme specialization of the Division, in addition to grea