求翻译：在经济全球化的背景下，企业的人力资源管理问题已成为制约企业发展的瓶颈。随着组织架构愈加富有弹性且更为灵活，组织领导者的思维方式正发生着深刻的转变，越来越多的企业意识到，只有更为专注核心竞争优势，而尽可能地将非竞争优势职能外包给专业公司去实施，才能保证整条价值链的顺畅与增值。将人力资源管理过程中繁琐、高难度的任务委托给拥有顶尖专家的专业咨询公司处理，正成为组织管理战略中富有深远意义的一环。“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的，它是一种能帮助企业降低成本、提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。但是外包商与企业是两个追逐不同利益的经济实体，由于外包市场不成熟、缺乏法律基础等因素，以及企业内部对自身控制也不够有效等原因，致使人是什么意思？

待解决 悬赏分：1 - 离问题结束还有