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2013-05-23 12:21
求翻译：二十一世纪企业的竞争，说到底就是人才的竞争。在知识经济时代的今天，科技越来越发达，物质资源的获取变得越来越容易且易被模仿和替代，而人力资源由于其本身所具有的能动性、不易模仿性、价值性，使其逐渐替代物质资源成为创造新的价值的源泉。人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，企业要壮大规模、持续发展，就必须要拥有顶尖的、可互补的人力资源。如何留住这些稀缺资源，提升他们对企业的忠诚度，成为了每个企业领导者必须面对的课题。企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业能否持久、健康发展的一个重要因素，如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，是本论文探讨的主题。是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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二十一世纪企业的竞争，说到底就是人才的竞争。在知识经济时代的今天，科技越来越发达，物质资源的获取变得越来越容易且易被模仿和替代，而人力资源由于其本身所具有的能动性、不易模仿性、价值性，使其逐渐替代物质资源成为创造新的价值的源泉。人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，企业要壮大规模、持续发展，就必须要拥有顶尖的、可互补的人力资源。如何留住这些稀缺资源，提升他们对企业的忠诚度，成为了每个企业领导者必须面对的课题。企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业能否持久、健康发展的一个重要因素，如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，是本论文探讨的主题。
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
The 21st century enterprise's competition, in the final analysis is talented person's competition.In knowledge economy time today, the science and technology is more and more developed, the material resources gain becomes more and more easy also is imitated easily and the substitution, but human res
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2013-05-23 12:26:38
Competition in the 21st century enterprise, in the final analysis is the competition of talents. Today, in the era of knowledge economy, science and technology more and more developed, access to material resources is getting easier and easier to copy and replace, human resources because of its own o
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2013-05-23 12:28:18
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