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关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：‘While this can work as the companies have highly skilled people and an intuitive understanding of their respective challenges, what if these divisions are controlled by conflicting KPIs (key performance indicators)? What then is the level of transparency and traceability you can expect from this approach and how close是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
‘While this can work as the companies have highly skilled people and an intuitive understanding of their respective challenges, what if these divisions are controlled by conflicting KPIs (key performance indicators)? What then is the level of transparency and traceability you can expect from this approach and how close
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
'虽然这可以工作，因为公司有高技能人才和直观地了解各自的挑战，如果这些部门冲突的KPI（关键性能指标）控制？然后是什么水平，你可以期望从这种方法的透明度和可追溯性，以及如何接近你得到的“最佳”的解决方案吗？“
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2013-05-23 12:23:18
“虽然这可以工作,这两家公司已经非常高超的人,一个直观的理解各自挑战,如果这些部门绩效指标(kpi)来控制冲突的(关键绩效指标)? 那么什么是一级的透明度和可追踪性您可以期望从这种研究方法以及如何接近你的“最佳”解决方案”?
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2013-05-23 12:24:58
`当这可能运作时，因为公司有高度熟练的人和对他们的各自挑战的直觉的理解，若这些分裂是由矛盾的KPIs (主要绩效显示)控制的？ 什么然后是您能期望从这种方法，并且透明度和traceability的水平多么接近您有“最
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2013-05-23 12:26:38
尽管这可以随着公司有高技能人才和直观的了解，他们各自的挑战，如果这些分歧由控制冲突 Kpi （关键绩效指标）？那么，是什么级别的透明度和可追踪性，你可以期待这一做法和如何接近做你得到的"最佳"的解决方案？ '
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2013-05-23 12:28:18
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