求翻译：人力资源管理作为当今衡量企业核心竞争力的一个关键性因素已经受到越来越多的关注，尤其是人力资源管理不仅具有先导性和战略性，它还在企业实施其总体发展规划和目标过程中起着不断调整政策，指导行为活动的作用，这一点从企业接受新型战略化管理后的各项生产经营指标的变化中就能很好地体现。本篇以长庆油田为例，通过对其整个生产经营战略化运作过程中人力资源在各个阶段和层次上进行的规划，调配所作的文档记录和数据进行分析研究，试图能给出一些适用于类似长庆油田这样的、大部分国有企业的新型人力资源管理战略体系改革的友好建议，同样地，我想对于其他性质的地方民营企业或许也将会有所裨益。是什么意思？

待解决 悬赏分：1 - 离问题结束还有