|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：雖然我們可以共同努力，創造一個有利的環境，但現實是，它也是主管的工作，以提高性能問題。舒爾曼（1982;帶夠293）指出，大多數社會工作主管不喜歡的評價過程，但實際上大多數工人對他們的工作需要更多的反饋，雖然他們可能會有點不確定和害怕的成果。公開和誠實的反饋，改進的機會，可以是有益的。為Kadushin（1976年）指出，不適感往往是我們，作為評價呼籲注意主管和工人之間的地位差異，並提供了一個尖銳的提醒我們，我們是不相稱的。現實的情況是上司確實有能力，無論多少的民主作風的主管需要，他們作出最後的決策和管理上擁有更大的發言權。嘗試下放權力，或假裝它是不是有一個真理的否定，並表示主管人還沒有來到他們的新角色，筆者目睹了持續多年的現象。社是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
雖然我們可以共同努力，創造一個有利的環境，但現實是，它也是主管的工作，以提高性能問題。舒爾曼（1982;帶夠293）指出，大多數社會工作主管不喜歡的評價過程，但實際上大多數工人對他們的工作需要更多的反饋，雖然他們可能會有點不確定和害怕的成果。公開和誠實的反饋，改進的機會，可以是有益的。為Kadushin（1976年）指出，不適感往往是我們，作為評價呼籲注意主管和工人之間的地位差異，並提供了一個尖銳的提醒我們，我們是不相稱的。現實的情況是上司確實有能力，無論多少的民主作風的主管需要，他們作出最後的決策和管理上擁有更大的發言權。嘗試下放權力，或假裝它是不是有一個真理的否定，並表示主管人還沒有來到他們的新角色，筆者目睹了持續多年的現象。社
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
Although we can work together to create a favorable environment, but in reality, it is competent to improve performance. Choulmann (1982; with enough 293) said that most of the social work manager does not like an assessment process, but in fact most workers to their work needs to be more feedback,
|
|
2013-05-23 12:24:58
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:26:38
While we can work together to create an enabling environment, but the reality is that it is also in charge of the work, to improve performance. Shulman (1982; 293) pointed out that the evaluation process of the most competent social work didn't like, but in practice most workers need more feedback o
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
