|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Shulman (1982; p. 85) outlines some factors involved in developing trust. These include providing a supportive atmosphere, permitting mistakes, encouraging open expression of concerns, supporting workers in discussing taboo subjects, sharing your own (supervisors) thoughts and feelings and encouraging workers to deal o是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Shulman (1982; p. 85) outlines some factors involved in developing trust. These include providing a supportive atmosphere, permitting mistakes, encouraging open expression of concerns, supporting workers in discussing taboo subjects, sharing your own (supervisors) thoughts and feelings and encouraging workers to deal o
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
舒尔曼（1982年;第85页）概述了建立信任所涉及的一些因素。这些措施包括提供一个有利的气氛，允许犯错误，鼓励公开表达的关切，支持工人讨论禁忌话题，分享自己（监事）的想法和感受，并鼓励工人处理公开与权力的主题（例如，让你知道，当他们你不高兴）。
|
|
2013-05-23 12:23:18
shulman(1982年,第85段)概述了所涉及的因素一些发展信任。 这些措施包括提供一个支持的气氛,允许犯错误,鼓励公开表达的关切,支持工人在讨论禁忌、共享您自己(主管)思想和感情,公开处理,并鼓励工人权力的主题(例如让您知道当他们不安,您)。
|
|
2013-05-23 12:24:58
shulman (1982年; p. 85)概述在开发的信任介入的有些因素。 这些在谈论包括提供支援大气，允许的差错，关心令人鼓舞开放表示，支持工作者禁忌话题，分享您自己(监督员)想法和感觉和令人鼓舞工作者公开应付当局题材(即。 告诉您当他们是生气以您)时。
|
|
2013-05-23 12:26:38
舒尔曼 （1982 ； 体育 85) 概述了一些参与制定信任的因素。这些措施包括提供支持的氛围，允许错误，鼓励公开表达的关注，支持工人的禁忌话题讨论、 分享你自己 （监事） 的思想和感情和鼓励工人公开处理管理局 （例如让您知道当他们与你不安分） 的主题。
|
|
2013-05-23 12:28:18
Shulman (1982 年；p.85) 略述一些因素涉及发展信任。这些包括提供一种支持的空气，允许错误，鼓励担忧的公开的表情，在讨论忌讳的主题，分享你的自己方面支持工人 ( 管理员 ) 想法和感觉和鼓励工人公开地处理权力的主题 ( 例如告诉你他们跟你一起被打翻时 )。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
