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2013-05-23 12:21
求翻译：It is necessary to begin with managers. - says Natalya Volnyanska – The system will not work without their support and understanding”. Twice a year there are conferences for managers and periodic briefings, presentations by the Corporate University at which the following issues are discussed: explanation of how HR trai是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
It is necessary to begin with managers. - says Natalya Volnyanska – The system will not work without their support and understanding”. Twice a year there are conferences for managers and periodic briefings, presentations by the Corporate University at which the following issues are discussed: explanation of how HR trai
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
它是必要的经理开始。 - 娜达里雅volnyanska说 - 系统将无法工作，没有他们的支持和理解“。每年两次的有经理和定期通报会议，介绍企业大学在以下问题进行了讨论：如何人力资源培训和开发系统的工作原理，介绍了什么变化，为什么培训和发展应该基于系统的解释，系统如何帮助公司引入高品质的变化。
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2013-05-23 12:23:18
它是有必要开始经理。 --说纳塔利娅volnyanska-系统将不工作没有他们的支持和理解”。
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2013-05-23 12:24:58
从经理开始是必要的。 - Volnyanska说Natalya -系统不会运作不他们的支持和了解”。 每年两次有会议为经理和周期性简报，介绍由以下问题被谈论的公司大学： 介绍解释怎样小时训练和开放系统运作，什么变动，为什么应该系统根据训练和发展，并且怎么系统帮助介绍优质变动入公司。
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2013-05-23 12:26:38
有必要开始与经理。-表示纳塔利娅 Volnyanska — — 系统不能没有他们的支持和理解"。一年两次有为管理人员和定期简报会，会议讨论了演示文稿的公司大学以下的问题： 人力资源培训与开发体系是如何工作的解释什么改动后，为什么培训与发展应是基于系统和变为公司的系统如何帮助引进高质量。
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2013-05-23 12:28:18
它有必要以经理开始。- 说 Natalya Volnyanska - 系统不会没有他们的支持和理解”地工作。每年两次为经理和定期的简要介绍有会议，在公司大学旁边的演示，其中以下问题讨论：解释怎样克罗地亚训练和发展系统工作，变化被介绍的，为什么训练和发展应该是基于系统的，系统怎样有助于提出高品质变成公司。
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