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2013-05-23 12:21
求翻译：An HRM strategy can be divided, in general, into two facets - the people strategy and the HR functional strategy. The people There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way ar是什么意思？ 待解决
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An HRM strategy can be divided, in general, into two facets - the people strategy and the HR functional strategy. The people There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way ar
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
一般来说，可以分为人力资源管理策略，分为两个方面 - 人才战略和人力资源的职能战略。那里的人民是一个关于人力资源相关的职能应为大型机构，如举办长期的论点，“人力资源是组织中的开发部门或其他方式？”
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2013-05-23 12:23:18
人力资源管理的战略可以分成,一般来说,两个方面的问题-战略的人,hr战略功能。 那里的人民是一个长期的争论,hr相关的函数应该分成大型的组织,例如“应hr在组织的其他部门或发展方向吗?”
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2013-05-23 12:24:58
HRM战略可以被划分，一般来说，成二个小平面-人战略和小时功能战略。 那里人民是一个耐久论据关于，在哪里应该组织与小时相关的作用入大组织，即， “如果小时在组织发展部门或另一个方式？”
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2013-05-23 12:26:38
人力资源管理战略可分为，一般情况下，两个方面-人战略和人力资源职能战略。那里的人们是凡与人力资源相关的功能例如，应组织大型组织中，到的长期争论"HR 应该在组织发展署或周围的其他方法吗？"
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2013-05-23 12:28:18
一项 HRM 战略可以被分配，通常，到两个小平面中 - 人战略和克罗地亚实用战略。人关于哪
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