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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:This idea that the human resources of a firm can play a strategic role in the success of an organization has led to the formation of a field of research often referred to as strategic human resource management (SHRM). This relatively young field represents an intersection of the strategic management and human resource是什么意思?

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This idea that the human resources of a firm can play a strategic role in the success of an organization has led to the formation of a field of research often referred to as strategic human resource management (SHRM). This relatively young field represents an intersection of the strategic management and human resource
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
这个想法,一个企业的人力资源,可以在一个组织的成功发挥战略性​​作用,导致形成一个研究领域,通常被称为战略人力资源管理(SHRM)。这个相对年轻的领域,代表了战略管理和人力资源管理(HRM)文献(boxall,1998年; boxall和Purcell,2000)的交点。赖特和麦默恩(1992)定义为“人力资源计划的部署和活动,旨在使该公司实现其目标的模式”(1992年,第298页)战略性人力资源管理。
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
这一想法的人,一个公司可以发挥资源的一个策略性角色,一个组织的成功,导致形成了一个研究领域,常常被称为战略人力资源管理(shrm)。 这支相对年轻的字段代表一个十字路口的战略管理和人力资源管理(hrm)文学(博克索尔,1998年;博克索尔和珀塞尔,2000年)。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
这个想法企业的人力资源在组织的成功可能扮演一个战略角色导致了研究的领域的形成经常指战略人力资源管理(SHRM)。 这个相对地年轻领域代表战略管理和人力资源管理(HRM) literatures (Boxall的交叉点1998年; Boxall和Purcell 2000年)。 怀特和McMahan (1992年)定义了战略人力资源管理作为“计划的人力资源部署和活动的样式意欲使企业达到它的目标” (1992年, p。 298).
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
这种想法人力资源管理的一家公司可以取得成功的一个组织发挥战略作用导致形成的研究通常被称为战略人力资源管理 (人力资源) 的字段。这相对年轻的字段表示一个十字路口的战略管理和人力资源管理 (人力资源管理) 文献 (博克索尔,1998 年 ;博克索尔和珀塞尔,2000年)。赖特和麦克曼 (1992 年) 定义的战略人力资源管理为"人力资源计划的部署和用意在于使企业实现其目标的活动模式"(1992 年,体育 298)。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
一家公司的人力资源可能在一家机构的成功中扮演战略性角色的这个想法经常导致了调查的一个领域的组成方式被称为战略性人力资源管理 (SHRM)。这个相对年轻的领域代表战略性管理和人力资源管理的一个十字路口 (HRM) 文学 ( Boxall, 1998 ;Boxall 和普赛尔, 2000)。赖特和 McMahan (1992 年 ) 定义战略性人力资源管理作为旨在使“公司”能够“实现其目标的计划人力资源部署和活动的模式” (1992 年, p。298).
 
 
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