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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:Summary: more than 30 years reform and opening up, with the deepening economic system reform, labor relations the two sides gradually transformed into a subject of contradictory interests. In the development process, the interests of enterprises and employees often find it difficult to agree, companies strive for maxim是什么意思?

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Summary: more than 30 years reform and opening up, with the deepening economic system reform, labor relations the two sides gradually transformed into a subject of contradictory interests. In the development process, the interests of enterprises and employees often find it difficult to agree, companies strive for maxim
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
摘要:超过30年的改革开放与经济体制改革的深化,劳动关系,双方逐渐转化成一个相互矛盾的利益主体。在发展过程中,企业和员工的利益,往往很难同意,公司争取最大的利润,从而导致一些企业管理不规范,行为不规范,没有得到应有的保障员工的合法权益和利益,劳资纠纷,是双方利益的劳资矛盾的必然结果。 “短缺”,“血汗工厂危机”,无偿等,是一个劳资冲突的集中体现。因此,合理和有效的预防和处理劳资纠纷,维护双方的合法权利和利益,建立协调稳定的劳动关系,为实现经济和社会快速发展具有重要意义。
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
摘要:30多年,在改革开放不断深化的经济体制的改革,劳动关系双方逐渐变成了一个主题的相互矛盾的利益。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
总结: 超过30年改革和开放,以加深的经济体制改革,劳资关系双方逐渐被变换成主题矛盾的利益。 在发展过程,企业的兴趣和雇员经常发现难同意,公司力争最大赢利,导致一定数量的企业管理不规则性,没指定的品行不规则性雇员的合法权益交付保护,劳资纠纷是辛苦利益冲突的必然结果在双方之间。 “短缺”, “血汗工厂危机”,未付等等,是辛苦冲突的一个被集中的表示。 因而劳资纠纷的合理和有效的预防和治疗,保障合法的双方的权益,建立被协调的和稳定的劳资关系为达到迅速经济和社会发展有重要意义。
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
摘要: 超过 30 年的改革和开放,与深化经济体制改革,劳动关系双方逐渐转变成相互矛盾的利益主体。在发展过程中,企业和员工的利益往往发现很难同意,公司争取最大利润,导致一些企业管理方面违规行为,违规的行为,不作出适当保护的合法权利和利益的雇员,劳资纠纷是劳资双方之间的利益冲突的必然结果。"民工荒"、"血汗工厂危机",未缴等,是劳资冲突的集中的体现。因此合理和有效的预防和治疗的劳资纠纷,维护合法权益和双方利益的建立协调和稳定的劳资关系,实现快速的经济和社会发展具有重要的意义。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
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