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2013-05-23 12:21
求翻译：As indicated by the advantages of using the stress approach to design interventions (Table 71.2, Quadrant 2), and as highlighted by Beer, Eisenstat, and Spector (1990), the first step for any type of organizational change is to mobilize commitment to change through joint diagnosis of business problems.是什么意思？ 待解决
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As indicated by the advantages of using the stress approach to design interventions (Table 71.2, Quadrant 2), and as highlighted by Beer, Eisenstat, and Spector (1990), the first step for any type of organizational change is to mobilize commitment to change through joint diagnosis of business problems.
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
設計干預（表71.2，象限2）使用脅迫的方法，如啤酒強調的優勢，eisenstat，斯佩克特（1990），對任何類型的組織變革的第一步是動員承諾改變通過業務問題的聯合診斷。
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2013-05-23 12:23:18
正如的優勢,以強調一點辦法來設計干預(表71.2,方框2)和所強調的啤酒,eisenstat、和旁觀者(1990),第一步的任何類型的組織變化是調動對改革的承諾通過聯合診斷的業務問題。
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2013-05-23 12:24:58
如以优势表示使用压力方法设计干预 ( 表 71.2，四分仪 2)，如突出显示在啤酒， Eisenstat， Spector 旁边 (1990 年 )，对于任何类型的组织变化的首次步骤是动员通过商业问题的联合诊断改变的承诺。
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2013-05-23 12:26:38
顯示使用應力辦法設計干預措施象限 2 表 71.2），並強調的啤酒、 Eisenstat 和斯佩克特 （1990 年） 的優勢，為任何類型的組織變革的第一步是動員更改通過聯合診斷業務問題的承諾。
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2013-05-23 12:28:18
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