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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:进入二十一世纪,世界经济正朝向区域化、全球化、多样化的趋势发展;对于我国而言,中国企业的跨国经营也将成为融入全球化的重要战略。那么到不同的文化地域、背景进行跨国经营所形成的国际企业,作为“一种多文化的机构”,必然会面临来自不同文化体系的文化域的摩擦与碰撞;从认识“文化差异”到调和“文化差异”,这是至关重要的两步,文化差异是文化冲突的根源,从宏观上说,它来源于各国之间不同的历史传统以及社会发展进程,从微观上说,不同的公司之间也有各自的“企业文化”;有差异必有冲突,但另一方面,文化冲突也蕴含着文化融合的契机,建立多元文化认同部分的融合意识,对修复“重返文化休克”是非常重要的。是什么意思?

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进入二十一世纪,世界经济正朝向区域化、全球化、多样化的趋势发展;对于我国而言,中国企业的跨国经营也将成为融入全球化的重要战略。那么到不同的文化地域、背景进行跨国经营所形成的国际企业,作为“一种多文化的机构”,必然会面临来自不同文化体系的文化域的摩擦与碰撞;从认识“文化差异”到调和“文化差异”,这是至关重要的两步,文化差异是文化冲突的根源,从宏观上说,它来源于各国之间不同的历史传统以及社会发展进程,从微观上说,不同的公司之间也有各自的“企业文化”;有差异必有冲突,但另一方面,文化冲突也蕴含着文化融合的契机,建立多元文化认同部分的融合意识,对修复“重返文化休克”是非常重要的。
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
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  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:28:18
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