求翻译：隨著我國房地產行業市場化進程的不斷深入，近幾年，武漢地區產業結構得到了不斷的優化和升級，奠定了武漢作為中部崛起龍頭城市的基礎。地區經濟快速發展的同時，人才競爭開始加劇，薪酬水平也不斷提高。據調研顯示，近三年武漢地區的薪酬增長均超過13%。企業的薪酬水平是否合理，直接影響到企業在人才市場的競爭力。房地產企業間的競爭從根本上來說是營銷人才的競爭，營銷人員薪酬問題則是房地產企業人力資源管理的核心問題之一。本文首先介紹了薪酬理論的發展，薪酬的結構、種類，以及薪酬體系設計的理論知識，根據現有銷售人員薪酬體系理論的研究成果對照JS公司的實際情況，利用問題導向的方法提出問題，並運用市場營銷學、管理學、組織行為學、戰略、人力資源開發與管理的理論對J是什么意思？

待解决 悬赏分：1 - 离问题结束还有