|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：It is difficult to accurately measure the causes of efficiency wages on the effects of company and national productivity. The major reason is because the effort put into a job role is largely nonobservable. It can be quite difficult to measure an employee's level of effort, as it is a more qualitative rather than quant是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
It is difficult to accurately measure the causes of efficiency wages on the effects of company and national productivity. The major reason is because the effort put into a job role is largely nonobservable. It can be quite difficult to measure an employee's level of effort, as it is a more qualitative rather than quant
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
它是很难准确地测量效率工资的原因，公司和国家生产力的影响。主要的原因是因为进入工作角色，努力是主要nonobservable的。它可以是相当困难的，因为它是衡量一个员工的努力水平，更定性而不是定量的变量。然而，它经常被认为管理者的工资增长是如何影响其输出的好主意。使用效率工资的雇主，因此，假设所以这样做，因为他们在提高生产力的信念。
|
|
2013-05-23 12:23:18
很难准确衡量的效率工资的原因的影响,企业和国家生产力。 主要的原因是因为努力,进行一个工作角色主要是nonobservable。 它是很难衡量一个员工的努力程度,因为它是一个更加注重质量而不是数量变量。 但是,人们往往假设有一个好的理念,管理人员工资如何影响其产出增加。
|
|
2013-05-23 12:24:58
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:26:38
它很难准确地衡量效率工资的公司和国家生产力影响的原因。主要的原因是因为工作角色投入精力是很大程度上 nonobservable。可以是很难衡量员工的水平的努力，因为它是更定性定量变量而不是。然而，常常假定管理人员的工资增长如何影响其输出的一个好主意。因此，雇主使用效率工资，这样做因为他们的信仰，在提高生产力的假定。
|
|
2013-05-23 12:28:18
它很难准确地测量效率工资有关公司和国民生产力的效果的原因。主要理由是因为努力放进一种工作作用是基本上非看得见的。可能是相当难以手段一名员工的程度的努力，当它是一个更性质上，而非数量的变量。然而，经理有对怎样发动增长的一个好主意经常被任职影响他们的产品。使用效率工资的雇主，因此，假定这样做因为他们的在日益增加的生产力中的信念。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
