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2013-05-23 12:21
求翻译：In adopts in the strategy, PM saves the passive labor management relation; HRM is the development, initiative.PM and the HRM management object also is different, PM is the management level, HRM is the comprehensive organization, the boundary is fuzzy.The achievements appraise, PM rewards and punishment measure, HRM rew是什么意思？ 待解决
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In adopts in the strategy, PM saves the passive labor management relation; HRM is the development, initiative.PM and the HRM management object also is different, PM is the management level, HRM is the comprehensive organization, the boundary is fuzzy.The achievements appraise, PM rewards and punishment measure, HRM rew
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
下午，在该战略采用节省被动的劳动管理关系;人力资源管理的发展，initiative.pm和人力资源管理的对象也是不同的，下午是管理水平，人力资源管理是综合性的组织，边界是fuzzy.the成就评价时奖励和处罚措施，人力资源管理培训奖励。
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2013-05-23 12:23:18
在这一战略中采用,下午的被动劳动管理关系保存;人力资源管理局的发展,主动.pm和人力资源管理局管理对象也不同,pm的管理水平,人力资源管理局全面组织、边界模糊”成就的评价,奖励和惩罚措施时,人力资源管理局奖励培训。
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2013-05-23 12:24:58
在战略， PM采取保存被动劳资关系; HRM是发展， initiative.PM，并且对象也是不同的HRM管理， PM是管理级别， HRM是全面组织，界限是模糊的。成就估价， PM奖励和处罚措施， HRM奖励训练。
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2013-05-23 12:26:38
在采用战略，在下午可以节省被动劳动管理关系 ；人力资源管理是发展，主动。下午和人力资源管理管理对象也不同，下午是管理水平、 人力资源管理是全面的组织，边界是模糊。成就评价 PM 奖励和惩罚措施，人力资源管理奖励训练。
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2013-05-23 12:28:18
在采用在战略中，下午救被动的劳动管理亲戚；HRM 也是发展， initiative.PM 和 HRM 管理物体是不同的，下午是管理水平， HRM 是全面的机构，边界是 fuzzy.The 成就评估，下午奖与罚手段， HRM 奖赏培训。
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