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2013-05-23 12:21
求翻译：在医院实行绩效管理的过程中, 一些员工通常将绩效考核与绩效管理混为一谈, 认为有了绩效考核就是进行了绩效管理, 其实绩效考核仅仅是绩效管理过程中的一个重要环节。绩效管理是组织层面的一个完整的过程管理, 侧重于信息的沟通和绩效的提高, 侧重于事先的沟通和承诺; 而绩效考核则是技术层面的一个局部的过程管理,只出现在特定的时间, 侧重于事后的评估。因为不了解绩效管理与绩效考核的关系, 部分管理者在实际操作中陷入了考核的误区, 认为实施了绩效考核, 就等于实现了绩效管理。其实, 这种误区使得许多医院在进行绩效管理时省略了极为重要的目标制定、沟通管理等过程,忽略了绩效管理中需要掌握和使用的技巧与技能, 使医院的绩效管理的水平处于低层次徘徊。是什么意思？ 待解决
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在医院实行绩效管理的过程中, 一些员工通常将绩效考核与绩效管理混为一谈, 认为有了绩效考核就是进行了绩效管理, 其实绩效考核仅仅是绩效管理过程中的一个重要环节。绩效管理是组织层面的一个完整的过程管理, 侧重于信息的沟通和绩效的提高, 侧重于事先的沟通和承诺; 而绩效考核则是技术层面的一个局部的过程管理,只出现在特定的时间, 侧重于事后的评估。因为不了解绩效管理与绩效考核的关系, 部分管理者在实际操作中陷入了考核的误区, 认为实施了绩效考核, 就等于实现了绩效管理。其实, 这种误区使得许多医院在进行绩效管理时省略了极为重要的目标制定、沟通管理等过程,忽略了绩效管理中需要掌握和使用的技巧与技能, 使医院的绩效管理的水平处于低层次徘徊。
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
At the hospital of performance management in the process, some of the staff is usually the performance appraisal and performance management mix, is of the view that there is a performance appraisal is conducted in performance management, performance appraisal is just a performance management process
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
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