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2013-05-23 12:21
求翻译：If the top level objectives are not known, then how is the organization to measure the performance of individual employees? I will argue below that the difficulty in defining "good" performance measures in non-profit organizations is one reason for the weak incentives that so often characterize organizations of this ty是什么意思？ 待解决
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If the top level objectives are not known, then how is the organization to measure the performance of individual employees? I will argue below that the difficulty in defining "good" performance measures in non-profit organizations is one reason for the weak incentives that so often characterize organizations of this ty
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
如果顶层的目标是不知道，然后是如何组织的个别雇员的表现来衡量吗？我下面会说，难以界定非营利组织的“好”的表现措施是对弱者的奖励，所以往往描述这种类型的组织的原因之一，并组织时，往往出现不正常的后果这些类型的尝试使用强烈的动机。
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2013-05-23 12:23:18
如果顶级目标是不为人所知,又怎是衡量工作绩效的个人组织员工呢? 我会提出一个论点,下面的很难界定“良好”的性能措施在非营利组织的一个原因是缺乏激励机制,这种情况常常是这类组织的,并不再能正常运作时往往产生后果,这些类型的组织试图使用强有力的奖励。
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2013-05-23 12:24:58
如果上层宗旨不被知道，则怎么是组织措施各自的雇员表现？ 我在困难在定义“好”工作指%
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2013-05-23 12:26:38
如果不知道的最高级别目标，如何是衡量业绩的个别雇员组织？我会辩称低于难以界定的非营利组织的"好的"性能的措施是弱奖励措施经常描绘这种类型的组织和功能失调的后果，常出现在这些类型的组织尝试使用强有力的激励措施的原因之一。
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2013-05-23 12:28:18
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