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2013-05-23 12:21
求翻译：Recent research on CEO pay has moved away from decades of mostly futile attempts to find blanket evidence of the value of incentive alignment (linking a portion of executive pay to specific performance criteria] at the top executive ranks. Instead,scholars are shifting their attention toward the identification of those是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
Recent research on CEO pay has moved away from decades of mostly futile attempts to find blanket evidence of the value of incentive alignment (linking a portion of executive pay to specific performance criteria] at the top executive ranks. Instead,scholars are shifting their attention toward the identification of those
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
最近的研究CEO薪酬远离了几十年的大多是徒劳的尝试，找到全面的激励对齐（连接高管薪酬的一部分，具体表现为标准，在高管队伍]价值的证据，相反，学者们将目光投向走向识别这些条件下的激励对齐和风险，因此，与CEO分享，是最合适的（如布卢姆和米尔科维奇，1998年灰色Cannella，1997）。这些作者大部分都依赖于代理理论作为基础放置一些相关的风险与对行政长官的企业将调整，CEO与股东的喜好的成果时，他们的预测，从这个角度来看，公司的主要挑战在于如何设计补偿合同，平衡要求规避风险的代理商承担过多的风险（这可能促使高管采取低risklow回报策略）的缺点，激励机制的优势（培养诱导高管为委托人和代理人
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