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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:当今已是知识经济时代,人才竞争已成为企业与企业,国与国之间竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的“首要要素”。大多数国有企业缺乏竞争力与创新精神,管理体制僵化、产权模糊、机制不健全、员工个人需求无法满足,致使国有企业效益低下,人才流失严重。而国有企业流失的人才,相当一部分是企业的技术与业务骨干,他们多年积累的实践经验构成了企业应对各种竞争与挑战的一套完整系统,是企业的一笔巨大的无形资产。这些无形资产中的人才,尤其是高学历、专业型以及拥有企业技术机密人才的流失会导致企业关键生产环节及技术操作的商业秘密的流失,企业无形资产将遭受巨大损失,可能对企业以人才及知识为基础塑造的核心竞争力构成巨大的挑战和威胁。是什么意思?

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当今已是知识经济时代,人才竞争已成为企业与企业,国与国之间竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的“首要要素”。大多数国有企业缺乏竞争力与创新精神,管理体制僵化、产权模糊、机制不健全、员工个人需求无法满足,致使国有企业效益低下,人才流失严重。而国有企业流失的人才,相当一部分是企业的技术与业务骨干,他们多年积累的实践经验构成了企业应对各种竞争与挑战的一套完整系统,是企业的一笔巨大的无形资产。这些无形资产中的人才,尤其是高学历、专业型以及拥有企业技术机密人才的流失会导致企业关键生产环节及技术操作的商业秘密的流失,企业无形资产将遭受巨大损失,可能对企业以人才及知识为基础塑造的核心竞争力构成巨大的挑战和威胁。
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
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  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
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  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
當今已是知識經濟時代,人才競爭已成為企業與企業,國與國之間競爭的焦點,人力資源逐漸發展成為組織的“首要要素”。大多數國有企業缺乏競爭力與創新精神,管理體制僵化、產權模糊、機制不健全、員工個人需求無法滿足,致使國有企業效益低下,人才流失嚴重。而國有企業流失
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
 
 
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