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2013-05-23 12:21
求翻译：请输入您需要翻译的文本！随着我国加入了WTO和经济的不断发展，各行各业都面临着国际化的市场竞争，酒店业作为最早于国际接轨的行业之一，同样无法回避日益激烈的竞争态势。如何提高酒店的核心竞争力，促进酒店的可持续发展，则成为每一位酒店经营者反复思考的问题。人力资源管理作为企业内部管理的重要环节，越来越被企业所重视，当然也不例外的被酒店业所重视。而人力资源管理的关键在于绩效管理，绩效管理的核心又在于绩效考核，作为酒店人力资源管理重要环节，员工的绩效考核对酒店人力资源工作的开展.实施和战略决策的制定起着不可忽视的重要作用。本文以经济型连锁酒店如家快捷酒店为例，从目前酒店员工绩效考核存在的主要问题进行分析和探讨，试图提出适合酒店员工绩效考核和对是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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请输入您需要翻译的文本！随着我国加入了WTO和经济的不断发展，各行各业都面临着国际化的市场竞争，酒店业作为最早于国际接轨的行业之一，同样无法回避日益激烈的竞争态势。如何提高酒店的核心竞争力，促进酒店的可持续发展，则成为每一位酒店经营者反复思考的问题。人力资源管理作为企业内部管理的重要环节，越来越被企业所重视，当然也不例外的被酒店业所重视。而人力资源管理的关键在于绩效管理，绩效管理的核心又在于绩效考核，作为酒店人力资源管理重要环节，员工的绩效考核对酒店人力资源工作的开展.实施和战略决策的制定起着不可忽视的重要作用。本文以经济型连锁酒店如家快捷酒店为例，从目前酒店员工绩效考核存在的主要问题进行分析和探讨，试图提出适合酒店员工绩效考核和对
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
Has joined WTO and the economical unceasing development along with our country, all the various trades and occupations all faces the internationalization market competition, the hotel industry was taking most is earlier one of than international trail connection professions, similarly is unable to a
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
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