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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:This study compares the way that a number of employee characteristics-individual job performance, seniority, education, family size, and work effort--are used in judgments about pay fairness in Korea and the United States.是什么意思?

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This study compares the way that a number of employee characteristics-individual job performance, seniority, education, family size, and work effort--are used in judgments about pay fairness in Korea and the United States.
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
这项研究比较的雇员数的特点,个人的工作业绩,资历,教育,家庭大小,工作努力的方式 - 在韩国和美国的薪酬公平的判决。
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
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  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
这项研究比较一定数量的雇员特征单独工作成绩、资历、教育、家庭大小和工作努力的方法--在韩国和美国用于评断关于薪水公正。
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
这项研究将一些员工的特点-个人工作表现、 资历、 教育、 家庭成员人数和工作努力--用于在朝鲜和美国在薪酬公平判断的方式进行比较。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
这项研究比较方式许多雇员特性-个别的工作表现,年资,教育,家庭尺寸和工作负荷--在朝鲜和美国用于关于薪水公正的判断。
 
 
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