求翻译：对应这个公约，我国在一系列国内法中都有所阐释和规定。如我国《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》……可见我国对于男女同工同酬一向较为重视，这一方面是为了贯彻按劳分配原则，另一方面也是执政党在夺取政权的过程中所提倡的男女平等思想的体现。所以这一核心公约最先获得批准。但是，现实中与之相悖的案例却常常见诸报端，表现为:女性在工种相同、工作量相同的情况下报酬往往低于男性(主要常见于企业当中);相对于男性报酬的稳中有升，女性在孕期前后报酬的波动等等。是什么意思？