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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:After reorganizing the questionnaire data, the author did reliability analysis & validity analysis, and respectively transacted independent variables and dependent variables mainly using factor analysis to extract representative index factors. The problem this paper concerns most is whether是什么意思?

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After reorganizing the questionnaire data, the author did reliability analysis & validity analysis, and respectively transacted independent variables and dependent variables mainly using factor analysis to extract representative index factors. The problem this paper concerns most is whether
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
数据分析的人类资源管理创新面向非 A
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
重组后的调查表的数据,该撰文人并可靠分析及有效性分析,分别处理独立的变数和变数主要使用因素分析以提取代表指数因素。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
在整顿查询表数据以后,作者主要使用要素分析做可靠性分析&有效性分析和被办理的独立变量和各自因变量提取代表性索引因素。 本文有关多数的问题是战略HRM是否创新安置了真实地正面地关联以企业表现,是否有线性之间的期望的积极关系在独立变量和因变量之间,即 研究假说是否可能由数据支持。
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
后重组问卷调查数据,作者没有可靠性分析科技有效性分析,并分别事务处理的独立变量变量和从属变量主要用因子分析法提取代表性指标因子。本文最担心的问题是是否面向创新的真正积极的战略性人力资源管理相关企业业绩,是否有预期的积极关系之间直线之间独立变量和从属变量,即是否研究假设可支持的数据。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
数据分析的人类资源管理创新面向非 A
 
 
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