求翻译：伴随着“十二五”规划时期的到来，企业间的竞争日趋激烈，如何做好“十二五”规划已经成为各个企业现阶段非常重要的任务。对人员进行合理的配置，是提高企业的竞争力完成“十二五”规划战略目标的关键。企业的“十二五”规划是一个动态发展的过程，必须遵循科学有效的思维模式，企业的人员配置才能更加科学、合理、实用。因此，本文以人力资源配置的基本理论为基础，结合A企业的实际发展情况，在对A企业当前人员配置模式存在的问题及原因进行分析的基础上，以市场竞争为导向，推动企业发展为目的，按照不同人员的分类标准为A企业设计一套科学合理的人力资源配置模式，并实地应用到企业中，对其产生的效果进行评估及反馈，制定方案实施的具体保证措施。帮助A企业实现“十二五”规划的战是什么意思？

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