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2013-05-23 12:21
求翻译：knowledge in organizations is not new.training and employee development programs,organizational policies, routines, procedures, reports,and manuals have served this function for years (Alavi and Leidner 1999).organizational and managerial practice has recently become more knowledge-focused. For example, benchmarking,是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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knowledge in organizations is not new.training and employee development programs,organizational policies, routines, procedures, reports,and manuals have served this function for years (Alavi and Leidner 1999).organizational and managerial practice has recently become more knowledge-focused. For example, benchmarking,
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在组织中的知识不是 new.training 和员工发展计划、 组织政策、 例程、 程序、 报告和手册曾为此函数以年 （阿拉维和 Leidner 1999）.organizational 管理实践近来已成为知识为重点。例如，基准测试，
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2013-05-23 12:23:18
知识在组织是不新.培训和员工发展方案、组织政策、程序、程序、报告和手册已送达本函数的年(Alavi先生和莱德纳1999).组织和管理做法最近已成为更多知识为重点。 例如,基准,
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
在组织中的知识不是 new.training 和员工发展计划、 组织政策、 例程、 程序、 报告和手册曾为此函数以年 （阿拉维和 Leidner 1999）.organizational 管理实践近来已成为知识为重点。例如，基准测试，
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2013-05-23 12:28:18
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