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2013-05-23 12:21
求翻译：It is often common to have an employee on separate paths of discipline. A shipping clerk who is already on final written warning for insubordination shouldn’t necessarily be terminated if a tardiness problem begins. Tardiness, an event unrelated to insubordination, cannot be used as the proverbial “straw that breaks th是什么意思？ 待解决
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It is often common to have an employee on separate paths of discipline. A shipping clerk who is already on final written warning for insubordination shouldn’t necessarily be terminated if a tardiness problem begins. Tardiness, an event unrelated to insubordination, cannot be used as the proverbial “straw that breaks th
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
它往往是共同有雇员在不同路径的纪律。 一个航运秘书已在最后书面警告,不服从命令者应不一定是终止一落千丈问题开始。 拖延,这一事件无关,不服从命令者,是不能使用的谚语「压死骆驼的草,」以证明终止。
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2013-05-23 12:24:58
它经常是共同的有一名雇员在学科分开的道路。 已经是在最后的书面警告为犯上的运务员不应该必要终止，如果迟慢问题开始。 迟慢，事件无关与犯上，不可能使用作为打破骆驼的后面”辩解终止的谚语的“秸杆。 那是，因为没有连结或相互联系在事件之间： 迟慢干涉工作流程，而犯上与单独行为关连并且一共举办分开的企业问题。
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2013-05-23 12:26:38
通常是纪律的常见的单独的路径上有一名雇员。如果延误问题开始，船务职员已经在最终书面警告不服从命令的人一定不应该被终止。迟到，事件无关的不服从命令，不能用作根"稻草打破了骆驼的背"终止的理由。这是因为没有任何联系或事件之间的相互关系： 迟到干扰工作流程，而不服从命令涉及到个人行为和行为 — — 一个单独的企业共发行。
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2013-05-23 12:28:18
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