求翻译：2009年，谷歌决定运用其在技术研究和分析领域的能力，找出非凡的经理人与好的经理人或者是坏的经理人之间的不同之处。据《纽约时报》称，谷歌对不计其数的绩效评估、调查和其他信息来源进行了分析，并对“100多个行业的10,000多名经理人”进行了深入分析。最后总结出了以下“八大美德”。这些行为听起来都像是标准管理人员的老生常谈；但这些标准的排名先后令人吃惊：是什么意思？