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2013-05-23 12:21
求翻译：Fifth, you need to allow the employee a reasonable period of time to improve her performance. Otherwise, your disciplinary actions will appear to be an artificial excuse to get the employee out of the organization. We’ll talk more about acceptable probationary time frames in Chapter 4.是什么意思？ 待解决
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Fifth, you need to allow the employee a reasonable period of time to improve her performance. Otherwise, your disciplinary actions will appear to be an artificial excuse to get the employee out of the organization. We’ll talk more about acceptable probationary time frames in Chapter 4.
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
第五，你需要一个合理的时间，以改善她的表现内允许雇员。否则，你的纪律处分，会出现人为借口摆脱该组织的雇员。我们将在第4章有关可接受见习时限。
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2013-05-23 12:23:18
第五,您需要允许的雇员有合理的时间改善她的表现。 否则,你纪律行动将显示为一种人为的藉口,使本组织的雇员中。 我们会多谈有关可接受试用时限在第4章。
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2013-05-23 12:24:58
五，您需要允许雇员每合理的时期改进她的表现。 否则，您的处分将看来是使雇员的一个人为借口脱离组织。 我们在第4章更多将谈话关于可接受的试用时间表。
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2013-05-23 12:26:38
第五，您需要允许员工提高她的表演一段合理的时间。否则，你的纪律行动将显示为借口人工去组织的雇员。我们将讨论更多关于第 4 章中接受暂准时间框架。
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2013-05-23 12:28:18
第五，你需要一个合理的时间，以改善她的表现内允许雇员。否则，你的纪律处分，似乎是人为的借口得到了该组织的雇员。我们将在第4章有关可接受见习时限。
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