|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：CORE COMPETENCIES: Up to 10 types of critical work-related behaviors (job-specific: technical and universal) required most to achieve the core accountabilities for the position (the "how"). Encompasses the key dimensions of an overall competency model that collectively distinguishes superior from less than superior job是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
CORE COMPETENCIES: Up to 10 types of critical work-related behaviors (job-specific: technical and universal) required most to achieve the core accountabilities for the position (the "how"). Encompasses the key dimensions of an overall competency model that collectively distinguishes superior from less than superior job
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
核心竞争力：最实现的位置（“如何”）为核心的问责制要求：（技术和普遍的工作，具体）多达10个关键的工作有关的行为类型。涵盖集体区分小于卓越的工作绩效优越的整体能力模型的关键维度：知识，技能，自我形象，价值观，特质和动机。鉴定的目的，这是“短名单”的鉴别能力。对于职业发展应用，对一个较大的竞争力字典的评估是重要的，由于每个位置上都有一套独特的核心竞争力。
|
|
2013-05-23 12:23:18
核心能力:最多10个类型的关键工作有关的行为(职业:技术和普遍)最需要的核心责任,实现的立场("如何")。 涵盖的关键方面的一个整体能力模型,集体区分高级从不到高级工作表现:知识、技能、自我形象、价值观、特性和动机。 为评价目的,这是一个“短名单"区分的能力。
|
|
2013-05-23 12:24:58
领导能力： 重要与工作相关的行为的10个类型(工作具体： 技术和普遍)要求达到核心责任的多数为位置(“怎么”)。 包含与较不比优越工作成绩共同区别优胜者一个整体能力模型的关键维度： 知识、技能、自已图象、价值、特征和动机。 为评估目的，这是“最后的名单”区分能力。 为职业培训应用，评估反对能力一本更大的字典是重要的，假设每个位置有独特的套领导能力。
|
|
2013-05-23 12:26:38
核心能力： 达 10 类型的关键工作相关的行为 (岗位： 技术和通用） 最多达到的位置 （"如何"） 的核心职责所需。涵盖了集体开来少于出色的工作业绩优良的整体能力模型的关键尺寸： 知识、 技能、 自我形象、 价值观、 性状和动机。用于评估目的，这是"短清单"的鉴别能力。对于职业生涯发展的应用程序，评估对大字典的能力很重要，考虑到每个位置有一套独特的核心能力。
|
|
2013-05-23 12:28:18
核心能力： 达 10 类型的关键工作相关的行为 (岗位： 技术和通用） 最多达到的位置 （"如何"） 的核心职责所需。涵盖了集体开来少于出色的工作业绩优良的整体能力模型的关键尺寸： 知识、 技能、 自我形象、 价值观、 性状和动机。用于评估目的，这是"短清单"的鉴别能力。对于职业生涯发展的应用程序，评估对大字典的能力很重要，考虑到每个位置有一套独特的核心能力。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
