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2013-05-23 12:21
求翻译：TLRG has concluded that a company’s HR specialists need to take action and engage with line managers individually about their role in the development of high-flyers. Indeed, in order to benefit fully from training hig-flyers as the senior managers of the futre, firms must actually address the development of all manager是什么意思？ 待解决
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TLRG has concluded that a company’s HR specialists need to take action and engage with line managers individually about their role in the development of high-flyers. Indeed, in order to benefit fully from training hig-flyers as the senior managers of the futre, firms must actually address the development of all manager
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
TLRG得出结论认为，一个公司的人力资源专家需要采取行动，并从事与直线经理单独约他们在发展高传单中的作用。事实上，为了充分受益futre的高级管理人员培训HIG -传单，企业必须真正解决所有经理人将支持高传单的发展。没有这一点，管理者不会在一个位置，给予适当的意见。最终高传单做移动，将新的，需要更换。下一个挑战将是新一代的高传单。
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2013-05-23 12:23:18
tlrg已结束,公司的人力资源专家需要采取行动,从事与线管理人员个别对它们的作用在发展高传单。 事实上,为了充分获益于培训HIG-传单的高级管理人员的福特雷,企业必须实际处理的所有管理人员的发展他们将支持的高传单。 如不这样,管理人员将不能够提供适当的意见。
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2013-05-23 12:24:58
TLRG认为，公司的小时专家需要采取行动和单独地线路管理员与$$4相啮关于他们的在高空飞行家的发展的角色。 的确，为了从训练hig飞行物充分地有益于作为futre的高级管理人员，企业必须实际上演讲支持高空飞行家所有经理的发展。 没有此，经理不会是在位置提适当的建议。 并且，当高空飞行家最终移动，新的将是需要的替换他们。 下个挑战将是发现高空飞行家的新一代。
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2013-05-23 12:26:38
TLRG 的结论一家公司的人力资源管理专家需要采取的行动和发展野心勃勃的接触线经理单独的作用。事实上，为了充分利用培训 hig 传单的富特雷高级经理，公司实际上必须处理所有的经理人会支持精英的发展。没有这一点，经理不会给予适当的意见。当最终精英做移动时，将需要新的替换它们。下一个挑战将寻找新一代的踌躇满志。
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2013-05-23 12:28:18
TLRG 的结论一家公司的人力资源管理专家需要采取的行动和发展野心勃勃的接触线经理单独的作用。事实上，为了充分利用培训 hig 传单的富特雷高级经理，公司实际上必须处理所有的经理人会支持精英的发展。没有这一点，经理不会给予适当的意见。当最终精英做移动时，将需要新的替换它们。下一个挑战将寻找新一代的踌躇满志。
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