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2013-05-23 12:21
求翻译：From table 1, it shows the usage, advantages and disadvantage for these five performance management methods. These five methods have their own applications. What's more, it presents that the alternation ranking is simple to use. However, the paired comparison is complex to use it. Some methods are suit for a small orga是什么意思？ 待解决
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From table 1, it shows the usage, advantages and disadvantage for these five performance management methods. These five methods have their own applications. What's more, it presents that the alternation ranking is simple to use. However, the paired comparison is complex to use it. Some methods are suit for a small orga
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
从表1 ，它显示了使用，优点和缺点这五个绩效管理方法。
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2013-05-23 12:23:18
从表1，它显示用法、好处和缺点这五个性能管理方法的。这五个方法有他们自己的应用。什么是更多，它提出叠更等级方便操作。然而，成对比较是复杂的使用它。有些方法是一个小组织的衣服或部门，象成对比较，关于行为停住的等级量表。并且另一个方法是更大的组织的衣服，它叫牵强的发行。
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2013-05-23 12:24:58
从表1，它显示用法、好处和缺点为这五个性能管理方法。 这五个方法有他们自己的应用。 什么是更多，它提出叠更等第是简单使用。 然而，被配对的比较是复杂的使用它。 有些方法是衣服为一个小组织或部门，象被配对的比较，关于行为停住的等级量表。 并且另一个方法是衣服为更大的组织，它叫牵强的发行。
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2013-05-23 12:26:38
从表 1 中，它显示的用途、 优点和缺点对于这些五绩效管理方法。这五个方法有自己的应用程序。更重要的是，它提出了交替排名是简单的使用。然而，成对的比较法是复杂的使用它。有些方法很适合小型机构或部门，像配对比较，行为锚定等级。另一种方法是适合于较大的组织，它调用强制的分布。
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2013-05-23 12:28:18
从表 1，它为这些五种表现管理方法显示使用，优势和不利条件。这些五种方法有他们的自己的申请。而且，它赠送那交替队是容易使用。然而，成对的比较是复杂的使用它。一些方法是对于一家小机构或部门的请求，例如使比较成对，行为科学地固定的等级规模。以及另一种方法是对于更大的机构的请求，它叫被迫的分配。
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