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关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:And these are concerned whit how employees are rewarded for their work. They include monetary reward such as pay, bonuses and profit sharing, and non-monetary rewards such as holidays and health insurance. They are also concerned with intrinsic rewards such as job fulfillment and empowerment, which help to maintain a m是什么意思?

待解决 悬赏分:1 - 离问题结束还有
And these are concerned whit how employees are rewarded for their work. They include monetary reward such as pay, bonuses and profit sharing, and non-monetary rewards such as holidays and health insurance. They are also concerned with intrinsic rewards such as job fulfillment and empowerment, which help to maintain a m
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  • 匿名
  支持(0)  |   反对(0)   |  我来评论 2013-05-23 12:21
而这些关注白衣员工如何回报他们的工作。

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  • 匿名
  支持(0)  |   反对(0)   |  我来评论 2013-05-23 12:23
并且这些是有关的丝毫雇员怎么的他们的工作被奖励。他们包括金钱奖励例如薪水、奖金和益利分配和非货币的奖励例如假日和健康保险。他们与内在奖励也有关例如工作履行和援权,帮助保持有动机和有生产力的劳工。

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  • 匿名
  支持(0)  |   反对(0)   |  我来评论 2013-05-23 12:24
并且这些是有关的丝毫怎么雇员的他们的工作被奖励。 他们包括金钱奖励例如薪水、奖金和益利分配和非金钱奖励例如假日和健康保险。 他们与内在奖励也有关例如工作履行和援权,帮助赡养有动机和有生产力的劳工。 哈佛模型推荐雇员在奖励系统的设计介入,而经理必须保证它与组织的目标是一致的。

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  • 匿名
  支持(0)  |   反对(0)   |  我来评论 2013-05-23 12:26
这些都是有关的白衣的员工如何奖励为他们的工作。他们包括货币奖励,如工资、 奖金和利润分享和非货币奖励假期和健康保险等。他们也是关心内在报酬工作完成和提高能力,这有助于保持积极性和生产性的劳动力队伍等。哈佛模式建议雇员都参与设计的奖励制度,而经理必须确保它是本组织的目标相一致。

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  • 匿名
  支持(0)  |   反对(0)   |  我来评论 2013-05-23 12:28
和这些担心一点点怎样员工为他们的工作被奖励。他们包括货币奖赏例如付款,奖金和分红制,非货币奖赏例如假期和医疗保险。他们也与本质的奖赏有关例如工作履行和许可,有助于维持一个被激发的和生产劳动力。哈佛模型建议员工涉及奖赏系统的设计,而经理必须确保它与机构的目标一致。

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