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2013-05-23 12:21
求翻译：Instead of treating managers as rule-makers and employees as rule-followers, and firms as bundles of tangible resources, we need a different kind of knowledge-based theory in which organizations are enduring alliances between independent knowledge-creating entities, be they individuals, teams or other organizations, an是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Instead of treating managers as rule-makers and employees as rule-followers, and firms as bundles of tangible resources, we need a different kind of knowledge-based theory in which organizations are enduring alliances between independent knowledge-creating entities, be they individuals, teams or other organizations, an
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
而不是将管理作为规则的制定者和员工为规则的追随者，并作为企业有形资源的捆绑，我们需要一种不同的知识为基础的理论在哪些组织是持久的独立创造知识的实体之间的联盟，无论是个人，
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2013-05-23 12:23:18
而不是作为规则制造者的经理和雇员把规则追随者和企业看作作为捆绑有形的资源，我们需要组织忍受联盟在独立知识创造的个体之间的一不同的基于知识的理论，是他们个体、队或者其他组织，并且他们提供的有形的资源居次要地位对服务。
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2013-05-23 12:24:58
而不是经理把规则制作者和雇员看作作为规则追随者和企业作为捆绑有形的资源，我们需要组织忍受联盟在独立知识创造的个体之间的一不同的基于知识的理论，是他们个体、队或者其他组织，并且他们提供的有形的资源居次要地位到服务。
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2013-05-23 12:26:38
而不是管理人员作为规则制定者和雇员视为公司和规则-追随者，成束的有形资源，我们需要一个不同的种基于知识的理论，组织持久联盟之间创造知识的独立实体，无论他们是个人、 团队或其他组织，和有形资源都服从于他们所提供的服务。
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2013-05-23 12:28:18
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