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2013-05-23 12:21
求翻译：Studies of formal conflict management practices in organizations tend to examine three types of dispute resolution methods (Bendersky, 2003,2007).The first method is “rights-based processes,” which involve third parties determining the outcome of a dispute based on laws, contracts, or standards of behavior. Examples ar是什么意思？ 待解决
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Studies of formal conflict management practices in organizations tend to examine three types of dispute resolution methods (Bendersky, 2003,2007).The first method is “rights-based processes,” which involve third parties determining the outcome of a dispute based on laws, contracts, or standards of behavior. Examples ar
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在组织形式上的冲突管理实践研究倾向于研究三种类型的纠纷解决方法（ Bendersky ， 2003,2007 ） 。第一种方法是“基于权利的过程， ”这涉及到第三方的确定基于法律争议的结果，
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2013-05-23 12:23:18
正式冲突管理实践的研究在组织的倾向于审查解决争端方法(Bendersky， 2003,2007)的三种类型。第一个方法是“基于权利的过程”，介入确定争执的结果第三方根据法律、行为合同或者标准。例子是仲裁，正式控告调查， andpeer复查小组。
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2013-05-23 12:24:58
正式冲突管理实践的研究在组织倾向于审查解决争端方法Bendersky， 2003,2007的 (三个类型)。第一个方法是“介入确定争执的结果第三方根据法律、行为合同或者标准的基于权利的过程”。 例子是仲裁，正式控告调查， andpeer复查小组。 The second method involves third parties who intervene in disputes, but help the parties reach agreements that meet their mutualinterests rather than determine if one party’s r
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2013-05-23 12:26:38
在组织中正式冲突管理实践的研究倾向于检查三种类型的解决纠纷的方式 （Bendersky，2003,2007）。第一种方法是"基于权利的过程"，其中涉及第三方确定基于法律、 合同或行为标准的争端的结果。例子是仲裁，正式投诉的调查，同行评审小组。第二种方法涉及到第三方介入争端，但帮助当事人达成协议，满足他们双方的利益，而不是确定是否有一方当事人的权利
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2013-05-23 12:28:18
正式冲突管理的学习在机构练习有助于审查三种解决争端方法 ( Bendersky， 2003,2007).The 第一方法是含有确定根据法律，合同，或行为的标准的一场争论的结果的第三方的“基于权利的过程”。例子是仲裁，正式抱怨调查， andpeer 审核座谈小组。第二个方法涉及第三方谁调解争论，但是帮助聚会达成协议那满足他们的相互利益，而非确定如果一个聚会的权利有
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