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  • 匿名
关注:1 2013-05-23 12:21

求翻译:In particular I argue that the means of recruitment and selection recommended by prescriptive HRM texts, with their emphasis on predictability of outcome, quasi-scientific procedures, and reliability, may be read as encouraging managers to transform individual subjects into objects (Townley, 1994).是什么意思?

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In particular I argue that the means of recruitment and selection recommended by prescriptive HRM texts, with their emphasis on predictability of outcome, quasi-scientific procedures, and reliability, may be read as encouraging managers to transform individual subjects into objects (Townley, 1994).
问题补充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
特别是我认为,招聘和选拔的方式推荐规范的人力资源管理文本,与他们重视的结果,准科学的程序,和可靠性的可预测性,可被理解为鼓励管理者转变个别科目为对象(汤利,1994年)
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
特别是我争辩说,规定的HRM文本和选择建议使用的手段补充,与他们的对结果的可预测性的重点,类似科学做法和可靠性,也许读作为令人鼓舞经理变换各自的主题成对象(Townley, 1994)。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
特别是我争论规定的HRM文本和选择推荐的手段补充,以他们的对结果、类似科学规程和可靠性的可预测性的重点,也许读作为令人鼓舞经理变换各自的主题成对象 (Townley, 1994年)。
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
特别是我认为的招聘和选拔推荐的说明性的人力资源管理文本,其重点是可预测的结果、 准科学程序和可靠性,手段可能读作为鼓励经理们个别科目转换为对象 (补习班,1994年)。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
尤其我主张以他们的对结果,类似科学程序,可靠性的可预测性的重点通过说明性的 HRM 文本被推荐的招收和选择的手段可能身为鼓励经理将单独主题转化成物体被阅读 ( Townley, 1994)。
 
 
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